رویدادها

مدرس:

مهندس عادل فیض: OKR coach، Agile coach، مشاور حوزه مدیریت استراتژیک، مشاور تحول دیجیتال

✅چابکی به معنای توانایی سازمان برای حس، درک، و پیش بینی سریع تغییرات موجود در محیط کاری است و یک سازمان چابک باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها بعنوان عامل رشد و شکوفایی عکس العمل مناسب نشان دهد.

سخنرانان:

مهندس عادل فیض: مدیر عامل شرکت مشاوره مدیریت روشمند _ دکتر عطاء اله هرندی: مدرس دانشگاه تهران و مشاور در حوزه استراتژی و سرمایه گذاری

سخنرانان:

مهندس عادل فیض: مدیر عامل شرکت مشاوره مدیریت روشمند _ دکتر امیر حسین صبورطینت: مشاور و مدرس استراتژی HR و دکترای مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران

✅چابکی به معنای توانایی سازمان برای حس، درک، و پیش بینی سریع تغییرات موجود در محیط کاری است و چنین سازمانی باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها بعنوان عامل رشد و شکوفایی نگاه کند.

✅ اخیرا وبینار برنامه ریزی چابک برگزار شد و مفاهیم و الگوهای سازمانهای چابک مورد بررسی قرار گرفت. دریافتیم که یکی از مولفه های چابکی، موضوعات مرتبط با منابع انسانی می باشد و بدون وجود مدل ذهنی حامی چابکی در نیروی انسانی و توسعه ارکان چابکی در سازوکارهای نظام منابع انسانی، یکی از موتورهای محرک و پیشران سازمان چابک را از دست داده ایم.

✅ در این گفتگوی لایو ، در خصوص مفهوم و عناصر چابکی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان و اینکه چگونه منابع انسانی می تواند در خدمت تحقق چابکی باشد گفتگو خواهیم کرد.